உலகளாவிய தொழில்நுட்ப சந்தையில் செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பத்தின் வேகமான வளர்ச்சி மனிதர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையையும் மொத்த வேலைவாய்ப்பு சந்தையையும் மாற்றி வருகிறது.
குறிப்பாக, இந்தியாவின் தகவல் தொழில்நுட்ப துறையில் புதிய ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ‘மாஸ் ஹையரிங்’ முறை இனி நிரந்தரமாகக் குறையும் என்று டாடா குழுமத்தின் தலைவர் என். சந்திரசேகரன் கூறியுள்ளார்.
ஜூன் 9 அன்று நடைபெற்ற டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் நிறுவனத்தின் 31-வது வருடாந்திரப் பொதுக்குழு கூட்டத்தில் அவர் இந்த தகவலைப் பகிர்ந்துகொண்டார்.
இந்தியாவின் மிகப்பெரிய தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பு நிறுவனமாகவும், ஐடி துறையில் திகழும் நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து வந்துள்ள இந்த அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு, தற்போதைய ஐடி ஊழியர்கள் மற்றும் பொறியியல் படிக்கும் பட்டதாரி இளைஞர்களிடையே பெரும் விவாதத்தையும் அதிர்ச்சியையும் கிளப்பியுள்ளது.
ஐடி துறையின் எதிர்காலத்தை மாற்றும் ஏ.ஐ. ஏஜெண்டுகள்
கடந்த சில வருடங்களாக, தொழில்நுட்ப உலகம் சாட்ஜிபிடி போன்ற சாதாரண AI கருவிகளைப் பார்த்து வியந்து கொண்டிருந்தது. இப்போது, அது அடுத்த நிலையான ‘AI ஏஜெண்டுகள்’ என்ற அதிநவீன தளத்தை நோக்கி நகர்ந்துள்ளது. சாதாரண AI கருவிகள் நமக்குப் பதில்களை மட்டுமே வழங்கும், ஆனால் AI ஏஜெண்டுகள் மனிதர்களின் தலையீடு இல்லாமல் ஒரு நிறுவனத்தின் மென்பொருள் உருவாக்கம், தரவு பகுப்பாய்வு, வாடிக்கையாளர் சேவை போன்ற சிக்கலான பணிகளைத் திட்டமிட்டுச் செய்ய முடியும்.
AI ஏஜெண்டுகளின் ஆதிக்கம் காரணமாக, IT நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு வேகம் பல மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. இதன் விளைவாக, கல்லூரிகளுக்கு நேரில் சென்று ஆயிரக்கணக்கான புதிய பட்டதாரிகளை ஒரே நேரத்தில் வேலைக்கு எடுக்கும் ‘கேம்பஸ் இன்டர்வியூ’ மற்றும் ‘மாஸ் ஹையரிங்’ முறையை நிறுவனங்கள் குறைக்கத் தொடங்கியுள்ளன. குறைந்த மனித வளத்தைக் கொண்டு AI உதவியுடன் அதிக வேலைகளைச் செய்ய முடியும் என்ற சூழல் உருவாகிவிட்டதே இதற்கு முக்கிய காரணமாகும்.
சந்திரசேகரன் வெளியிட்ட முக்கிய அதிரடி தகவல்கள்
டாடா குழுமத்தின் வருடாந்திர பொதுக்குழு கூட்டத்தில், தலைவர் என். சந்திரசேகரன் சில முக்கியமான தகவல்களை பகிர்ந்துள்ளார்:
டிசிஎஸ் நிறுவனத்திற்கு ஏ.ஐ. ஏஜெண்டுகள்
5 லட்சம் ஏ.ஐ. ஏஜெண்டுகள் அடுத்த 3 ஆண்டுகளில் டிசிஎஸ் நிறுவனத்தில் சேர்க்கப்படும். இது தற்போதுள்ள மனித ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு (6 லட்சம்) இணையானதாகும்.
வேலைவாய்ப்பில் குறைப்பு
எதிர்காலத்தில் வழக்கம்போல ஆயிரக்கணக்கில் ஒரே நேரத்தில் ஊழியர்களை எடுக்கும் பல லட்ச வேலைவாய்ப்புகள் (Hiring numbers) நிச்சயம் கணிசமாகக் குறையும் என்று அவர் திட்டவட்டமாகக் கூறியுள்ளார். புதிய திட்டங்களுக்கு ஆட்களை எடுப்பதற்குப் பதிலாக, ஏற்கனவே இருக்கும் ஏஐ கட்டமைப்பை மேம்படுத்தவே நிறுவனங்கள் முன்னுரிமை அளிக்கும் என்பதை இந்த அறிக்கை தெளிவுபடுத்துகிறது.
தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் கிடையாது
தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு வேலை நீக்கம் தொடர்பான திட்டங்கள் எதுவும் இல்லை என்று சந்திரசேகரன் தெரிவித்தார். மனிதர்களும் ஏ.ஐ. ஏஜெண்டுகளும் ஒன்றாக வேலை செய்யும் புதிய சூழல் உருவாக்கப்படும்.
AI வருவாய் வளர்ச்சி
டிசிஎஸ் நிறுவனத்தின் AI சார்ந்த வருவாய் கடந்த காலாண்டில் 2.3 லட்சம் கோடி ரூபாயைத் தாண்டியுள்ளது. 2028-2030 ஆம் ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தின் மொத்த வருவாயில் AI தொழில்நுட்பம் முக்கிய பங்காற்றும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஐடி ஊழியர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கு வல்லுநர்கள் தரும் அறிவுரை
டாடா குழுமம் தான் சமீபத்தில் வெளியிட்ட அதிரடி அறிவிப்பின் மூலம், ஐடி துறையில் வேலைவாய்ப்புக்கான எதிர்காலத்தை பற்றி ஒரு முக்கியமான உணர்வை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இனிமேல், பட்டப்படிப்பு மற்றும் தியரி அறிவு மட்டும் போதாது என்பதை இந்த அறிவிப்பு வலியுறுத்துகிறது.
வழக்கமாக மனிதர்களால் செய்யப்படும் எளிய பணிகள், இனிமேல் இயந்திரமயமாக்கப்பட்டு, ஏ.ஐ. ஏஜெண்டுகளால் செய்யப்படும் என்பது தெரியவந்துள்ளது. குறியீட்டுப் பிழைகளைத் திருத்துதல், எளிய கோப்பகங்களை உருவாக்குதல் போன்ற பணிகளுக்கு இனிமேல் மனித சக்தி தேவையில்லை என்று தெரிகிறது.
எனவே, இளைஞர்கள் தங்களது திறன்களை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவது அவசியம். சாதாரண நிரலாக்க மொழிகளை விட அதிநவீன தொழில்நுட்பங்களான Python, ஏஐ ஏஜெண்டுகள், ஏஜெண்ட் டெவலப்மெண்ட் கிட் (ADK) போன்றவற்றைக் கற்றுக்கொள்வது எதிர்கால ஐடி வேலைவாய்ப்புக்கு அவசியம் என்று துறை வல்லுநர்கள் கூறுகின்றனர்.
ஏ.ஐ. ஏஜெண்டுகளின் ஆதிக்கத்தால் ஏற்படும் மாற்றங்கள்
புதிய தொழில்நுட்பப் புரட்சியின் காரணமாக வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் ஏற்படும் சாதக பாதகங்களை நாம் கூர்ந்து கவனிக்க வேண்டும்.
புதிய ஊழியர்களுக்கு மாதக்கணக்கில் பயிற்சி அளிப்பதற்கான செலவுகள் நிறுவனங்களுக்கு மிச்சமாகும். ஏஐ ஏஜெண்டுகளுக்குத் தரவுகளை உள்ளிட்ட அடுத்த சில நிமிடங்களிலேயே அவை வேலை செய்யத் தயாராகிவிடும்.
எளிய வேலைகள் மறைந்தாலும், அந்த ஏஐ ஏஜெண்டுகளை வழிநடத்தவும், அவற்றின் பிழைகளைக் கண்டறியவும் மிக உன்னதமான திறமை படைத்த மனித வல்லுநர்களுக்கு சந்தையில் தேவை பல மடங்கு அதிகரிக்கும்.
ஐடி நிறுவனங்களின் தேவைகள் மாறியுள்ளதால், பொறியியல் கல்லூரிகளின் பாரம்பரியப் பாடத்திட்டங்களை மாற்றி, முதலாம் ஆண்டிலிருந்தே ஏஐ மற்றும் மெஷின் லேர்னிங் தொழில்நுட்பங்களை நேரடியாகக் கற்றுத்தர வேண்டிய கட்டாயம் கல்வி நிறுவனங்களுக்கு ஏற்பட்டுள்ளது.
முடிவுரை
டாடா குழுமத்தின் தலைவர் என். சந்திரசேகரன் கூறியது போல், இது ஐடி துறையின் வீழ்ச்சி அல்ல. மாறாக, இது ஒரு புதிய தொடக்கம்.
தொழில்நுட்பம் மேம்படும் போதெல்லாம், பழைய வேலைகள் மறைந்து புதியவை தோன்றுவது மனித வரலாற்றில் இயல்பானது.
எனவே, பட்டதாரி இளைஞர்களும் தற்போதைய ஐடி ஊழியர்களும் இந்த மாற்றத்தைக் கண்டு பயப்படக்கூடாது.
ஏஐ தொழில்நுட்பத்தை அவர்களின் எதிரியாகப் பார்க்காமல், அதை ஒரு சிறந்த கருவியாக எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
மனிதர்களை விட ஏஐ தொழில்நுட்பத்தை திறமையாகக் கையாளக்கூடிய மனிதர்களே வேலை சந்தையில் முன்னிலை வகிப்பார்கள் என்பதே இன்றைய உண்மை.
